Et si vous étiez une personne toxique, le sauriez-vous ? Faites vous tester.

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Déjà une personne toxique, qu’est-ce que c’est, est ce que c’est grave ? Et si vous étiez une personne toxique, le sauriez-vous ?

Et si vous étiez cette personne toxique parmi vos collègues de travail, le sauriez-vous ?

Souvent, ce que nous pensons de ce que nous sommes ne reflète pas l’image que les autres ont de nous.

Il est probable que vous soyez cette personne toxique, celle qui fait des dégâts dans votre équipe sans vous en rendre véritablement compte.

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Nous connaissons tous assez bien le profil d’un collègue toxique, même s’il y a plusieurs profils.

La personne toxique est quelqu’un qui privilégie la compétition plutôt que la coopération. C’est une personne qui tente de faire passer ses idées mais sans que cela soit trop flagrant.

En effet, souvent les personnes toxiques ont du mal à fonctionner en équipe et elles n’ont pas le courage de renoncer.

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Mais le contraire peut aussi être dangereux :

Quelqu’un qui est apathique et fait le minimum requis parce qu’il n’est pas motivé par le travail ou par ses confrères ou qu’il est constamment en retard dans ses missions.

Ce sont les deux points extrêmes d’une grille d’analyse dans laquelle nous pourrions placer tout employé, en fonction de sa faculté à être en accord avec son travail et ses collègues.

Pouvez-vous dire où vous vous situez ?

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Il y a de grandes chances que vous n’ayez pas la bonne réponse à ce test.

La plupart du temps, il y a très peu de similitudes entre la façon dont les autres nous perçoivent et la façon dont nous croyons être.

C’est vrai sur le lieu de la vie professionnelle, mais c’est valable aussi pour apprécier nos relations personnelles.

Les causes de cette déconnexion (personne toxique) sont nombreuses, mais, selon les études réalisées jusqu’à maintenant.

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Cette perception est essentiellement liée à la subjectivité des autres, via leurs regards et leurs sens.

Nous étudions notre conduite en tenant compte de toutes nos pensées et émotions.

Cependant celui qui nous voit de dehors n’a accès qu’à une toute petite partie de notre univers interne.

Souvent, ce que nous imaginons de notre situation ne coïncide pas avec l’image que les autres ont de nous.

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Il y a quelques années, j’ai dispensé des cours sur la façon de se comporter avec des personnes difficiles.

La majorité de ceux qui ont suivi ces cours étaient justement des personnes que l’on peut qualifier de personne toxique.

Bien que, avertit M. Sánchez, recommande de faire gaffe aux étiquettes (étiqueter quelqu’un comme fainéant peut faire en sorte qu’il devienne plus paresseux).

Il est vrai que certaines personnes ont des caractéristiques de personnalité qui leur font avoir un comportement toxique.

Cependant, les travailleurs qui font des dégâts dans votre équipe peuvent ne pas être vraiment conscients qu’elles soient des personnes toxiques.

Pas conscient qui sont à l’origine du mauvais milieu : nous avons en effet tendance à penser que les toxiques sont autres.

Mais tout n’est pas oublié.

Certains signes peuvent vous aider à identifier si votre comportement correspond au comportement d’une personne toxique.

Le signe le plus flagrant est qu’il est courant que vous ayez des différends avec différentes personnes.

Dans divers domaines de votre vie et dans différentes circonstances, ajoute M. Sanchez.

Ce que les conflits ont en commun, c’est que vous y prenez part quand vous êtes une personne toxique.

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Heidi Grant, une psychologue sociale qui fait des recherches sur la motivation, relève davantage de signes précurseurs.

Comme le fait de se rendre compte que l’on est éloigné de ses camarades.

Que l’on n’est pas au courant de leurs besoins ou que l’on pense qu’il faut toujours suivre les règles.

Les signes qui rendent une personne toxique.

Lorsque nous faisons la connaissance d’une personne, nous formulons des conclusions presque instantanées qui nous donnent une idée de la confiance que nous lui portons ou non.

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Dans le cadre du travail, nous répondons habituellement à cette question en examinant dans quelle mesure le nouveau partenaire paraît proche.

Sa chaleur, son amabilité, son attention, son empathie.

Ces caractéristiques sont perçues comme des signes que cette personne a de mauvaises intentions.

Par conséquent, paraître froid et distant peut, à long terme, le faire paraître toxique lui aussi”, poursuit Grant.

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En outre, si une personne est généralement attentive à son entourage et qu’un jour elle réagit mal ou ne parle pas d’une réunion à un collègue.

Elle bénéficie du privilège du doute et est plus souvent amenée à penser qu’elle a eu une sale journée ou un défaut.

Le problème est que la majorité des gens, dans leur désir de démontrer leurs aptitudes et leur efficacité.

Ils oublient de projeter la chaleur, déclare M. Grant.

En fait, c’est encore plus grave : certaines personnalités réduisent leur proximité pour paraître plus compétents”.

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Le manque de compassion est un autre élément que les pairs reconnus comme personne toxique ont en commun.

Cela peut se faire inconsciemment : être trop occupé par les tâches quotidiennes peut conduire à la négligence de vos relations et vous faire passer pour égoïste.

Une étude publiée par l’université de Harvard a mis en lumière un troisième trait de caractère commun.

Fréquemment partagé par les personnes toxiques : la volonté de respecter les règles.

Les règles régissant l’exécution des tâches peuvent quelquefois être modifiées pour une raison impérative.

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Cependant, les personnes toxiques s’en tiennent-elles tous aux règles ?

Elles veillent à ce que tout le monde le respecte aussi, même si elles n’ont pas de sens ou sont directement opposées à la créativité.

La dissonance redoutée.

Se rendre compte que nous nous conduisons comme une personne toxique alors que nous avons été constamment convaincus du contraire peut créer quelques problèmes additionnels.

En règle générale, nous nous sentons mal à l’aise lorsque nous avons des convictions contradictoires.

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Ou lorsque nos idées ne sont pas adaptées à ce que nous faisons.

Cela se définit alors comme un état dysfonctionnel qui se manifeste lorsque le comportement est en contradiction avec les attitudes formées.

Pour conclure, selon la théorie de la dissonance cognitive, les personnes qui se voient dans cette situation sont forcées de prendre une mesure quelconque pour aider à régler la divergence entre ces croyances et les actions contradictoires.

En général, ils changent l’attitude pour la rendre cohérente avec le fonctionnement.

C’est-à-dire qu’ils expliquent probablement leur comportement en évitant la thèse que l’une de ces explications est qu’ils sont vraiment des partenaires toxiques.